（2013年12月19日教代会通过）

为深化人事制度改革，建立健全聘任制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，依据《河南省事业单位岗位设置管理实施意见》和《行业指导意见》等上级有关文件精神，结合登封市人劳局《登封市2010年首批事业单位岗位设置管理工作实施方案》、登封市教育体育局《2013年岗位设置竞聘上岗实施方案》，根据我校实际，特制定本方案。

一、学校基本情况

我校的主要职责和任务：贯彻执行党和国家的教育方针、政策，承担普通高中教育教学任务。

我校单位规格为郑州市示范性高中。

我校的类别为登封市直属事业单位。

我校的经费来源为登封市财政全额拨款。

我校单位机构编制情况：核定编制数231人,专业技术人员228人，工勤技能人员3人。

现有人员情况：实有在编人数205人。其中：专业技术人员总数202人，具备中学高级教师资格30人，五级岗位8个，六级岗位4个，七级岗位18个；具备中学一级教师资格60人，八级岗位8个，九级岗位5个，十级岗位47个；具备中学初级教师资格108人，十一级岗位20个，十二级岗位88个；未定等级4人。工勤技能人员总数3人，高级工1人，中级工2人。

二、组织领导

为做好岗位设置管理工作，成立登封市嵩阳高级中学岗位设置工作领导小组。

组长：吴颖超（校长）

成员：刘炎西（副校长）、刘秋珍（副校长）、冯书伟（副校长）、吴向辉（支部委员）、李光辉（工会主席）、冯朝现（教导主任）、杨飞（办公室主任）、王北贤（政教主任）、李杰（总务主任）、蔺亚莉（教工代表）。

三、竞聘范围

现有在编的教职工。

四、竞聘等级岗位

我校目前岗位空缺情况：五级岗位3个，六级岗位18个；八级岗位24个，九级岗位35个；十一级岗位24个。

五、岗位任职条件

（一）各类岗位任职的基本条件

根据国家和登封市关于各类岗位职责与基本任职条件的规定，专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件为：

1、遵守宪法、国家法律和各项规章制度；

2、具有良好的品行及思想道德修养；

3、具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

4、适应岗位要求的身体健康条件；

5、上年年度考核结果为称职及以上的；

在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查、停止审查尚未作出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

（二）具体任聘岗位的相关条件

A、专业技术岗位的基本准入条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评审的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的教师资格。竞聘专业技术各等级岗位必须具备相应等级专业技术职务任职资格，同时还必须满足学校拟订的相关专业技术层级的任职条件。

1、副高级岗位（高级教师）

五级专业岗位（空缺3人）

评聘为高级教师六年及以上（2006年12月31日前取得高级教师任职资格，2007年5月聘任）；

六级专业岗位（空缺18人）

评聘为高级教师三年及以上（2009年12月31日前取得高级教师任职资格，2010年5月聘任）。                                            

2、中级教师岗位

八级专业岗位（空缺24人）

评聘为一级教师三年及以上（2006年12月31日前取得一级教师任职资格，2007年5月聘任）；

九级专业岗位（空缺35人）

评聘为一级教师三年及以上（2009年12月31日前取得一级教师任职资格，2010年5月聘任）。

3、初级教师岗位

十一级岗位（空缺24人）

评聘为二级教师三年及以上（2009年12月31日前取得二级教师任职资格，2010年5月聘任）。

B、工勤技能岗位的基本条件

竞聘工勤岗位的人员，应具备与所竞聘岗位相应的知识和技能。竞聘技术工人岗位的人员，要具备相应的技术等级资格。

1、三级工勤技能岗位（1人）:须在本工种四级岗位工作满5年，并分别通过该工种高级工技术等级考评。

2、四级工勤技能岗位（2人）：在本工种岗位工作满5年，并分别通过该工种中级工技术等级考评。

六、岗位竞聘办法

申请升档聘任的教职工，达到相应职务档次基本条件者可以提出申请，如果达标人数超过设定职数（以上级决定投放职数为准），则根据以下评分细则，按得分多少确定升档聘任人员。

a、评分细则

1、工作绩效年度考核分：满分12分，近3年每学年优秀4分/年，合格（称职）3分/年，其余考核等级不计分；

2、工作年限分：工龄0.8分/年；校龄0.2分/年；受聘现专业技术职务 1分/年；

3、出勤分：满分为5分，近3年内出全勤计5分，没有出全勤的，每缺勤一天扣1分，扣完为止，不倒扣；

4、学历分：硕士研究生3分（须有学位证书），研究生课程班结业2.5分，本科2分，专科及以下0分；

5、任现职以来获奖表彰分：校级表彰0.5分，县级1分，市级3分，省级5分，国家级7分；

6、教育科研获奖分（任现职称以来，以最高证书为准积分，其他同类证书减半积分）：

（1）论文：县级1-3分；市级2-4分；省级3-5分；国家级4-6分；

（2）课题成果（有立项、结项、证书，网上可查到）：市级2-4分；省级3-5分；国家级4-6分；

7、一线教学获奖分（任现职称以来以证书为准，以最高证书为准积分，其他同类证书减半积分）：

（1）教师参加说课、讲课等各项教育教学技能比赛奖：县级1-3分；市级2-4分；省级3-5分；

（2）指导学生获奖：县级1-3分；市级2-4分；省级3-5分；

8、教育教学绩效分

近三年绩效分（10分/年，共计30分），由教导处和办公室参照每年的原始绩效情况积分。

b、计分方式

1、工作绩效年度考核分：办公室负责；

2、工作年限分：工龄、校龄由办公室负责查阅认定，专业技术职称分由本人提供专业技术证书复印件；

3、出勤分：由办公室查实核定；

4、学历分：本人提供学历证书复印件；

5、受聘现专业技术职务：由办公室负责核实；考核当年有6个月以上（含6个月）不上班的，当年不计分。

6、任现职以来获奖表彰分：本人提供证书复印件，办公室核实；

7、教育科研获奖分（任现职称以来）：本人提供证书复印件交教导处核实认定，同时提交证书原件备查；

8、一线教学获奖分（任现职称以来）：本人提供证书复印件交教科室核实认定，同时提交证书原件备查；

9、所有证书必须为在我校获得为准，同等条件下参考其他学校获得证书。

10、扣分

近3年，旷课一节或旷工一天扣2分；对教育教学造成重大影响的（按通报）一次扣2分；落聘1年扣5分。

11、计分对象

凡符合条件，申请参加本次竞聘人员，按照竞聘岗位分类积分。

七、实施步骤

我校岗位设置管理工作总体安排是：2013年12月31日前完成岗位设置和聘用工作，具体分以下四个步骤实施：

1、成立组织（2013年12月4日――2013年12月7日），成立竞聘上岗领导小组，组长1人，成员8人，共9人，并做详细职能分工。

2、确定竞聘岗位（12月9日――12月10日），核实岗位空缺情况。

3、修订方案（12月11日――12月16日），根据2010年核准的岗位，结合我校的实际情况，修订《嵩阳高中岗位设置竞聘上岗实施方案》，召开教代会，并讨论方案；最后，宣传公示方案。

4、开展竞聘（12月17日――12月20日），按照方案进行量化积分排队，讨论聘用结果，公示。

5、反馈阶段（12月21日――12月25日），与教职工沟通，听取教职工提出的问题，并由领导小组耐心处理，做到公平、公正。

5、聘用上岗签订合同（12月26日――12月31日），按照新岗位签订聘用合同。

                                         登封市嵩阳高级中学

2013年12月19日