关于学校如何发展，并保持以一贯之的强势劲头，这是摆在所有嵩高人面前一个亟待解决的问题。建校四年来，通过全体教职员工的齐心协力和团结合作，充分发扬“踏实肯干、任劳任怨、不计报酬、无私奉献”的嵩高精神，管理科学，成绩优异。2007――2008学年，嵩阳高中创建郑州市示范性高中一次性成功，学校连续获得河南省绿色学校、郑州市文明标兵学校、郑州市教育工作先进单位等荣誉。提前一年完成“五年发展规划”，得到了社会和家长的一致赞誉和充分肯定。但嵩高快速发展的思想一刻不能懈怠，步伐丝毫不可迟缓。学校依然要大步前进，实现跨越式发展。
 　　国庆假期，嵩阳高中的教育教学工作有序进行并不断推出新思路。10月5日，学校党支部召开会议，确立2007―2008学年为学校“常规落实年”。会上，明确提出了“常规管理就是质量；工作规范就是效率；抓好落实就是能力；开拓创新就是发展”的工作新思路。
　　10月8日，学校召开全体教师例会，号召全体教职工牢固树立“重常规 行规范，抓落实 促发展”的工作意识和作风。市教育局党委委员、校长杨万林作重要讲话。学校各部门和各岗位以此对本周及近期工作做出周密部署和安排。
由张剑波副书记负责开展 “迎接十七大，岗位抓落实”系列活动，做好师生思想政治教育工作；由办公室负责，切实做好宣传工作、及时更新学校网站内容，落实对处室、教职工的周考核制度；由教导处负责，启动《周教学分析》，安排好学科讲座，成立科研攻关小组，对教学模式进行论证；由政教处负责筹备并在半月内召开新学年德育工作会议，要求建立键全工作机制，规范德育工作；由总务处负责安装阶梯教室、教研楼暖气，筹备浴池开业，购置、更换一年级课桌凳。目前，制度和措施得到了有力地贯彻和落实。
　　“常规落实年”的提出到实践，对学校的发展来说是一支强劲的推动剂，也是一次难得的机遇。认真打好“落实牌”，全体嵩高人将继续贯彻市教育局“三十六字”执教方略，坚持"严管真爱"的管理思想，用"严管"规范学校管理，用"真爱"推动事业发展，以人为本，整合教育资源，坚定不移地落实并完成各类各项教育教学目标任务，把学校办成教育管理规范、师资水平一流、教风学风优良、教学设施齐全、校园文化繁荣、现代教育技术领先的学校，不断向现代化高中挺进。 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　嵩阳高中  楚少