日前,中共中央、国务院召开的全国人才工作会议。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席胡锦涛强调,要把培养造就青年人才作为人才队伍建设的一项重要战略任务,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、成就人才。《京华时报》5月27日

　　为政之要,首在用人。坚持正确的用人导向,为党和国家事业的发展选好人、用好人,是各级党委、政府执政能力的具体体现,也是推动科学发展、促进社会和谐的必然要求。

　　但现在,有些地方选拔人才,论资排辈、迁就照顾,不能坚持按照“以实绩论英雄、按贡献排座次、为发展配干部”,陷入了形形色色的“身份框框”、“文凭框框”、“资历框框”。这是一种选人用人的形式主义,会扼杀许多真正的人才,会打击人才的进取心,使那些真正有才能的人失去工作信心和工作动力。而且,也会导致用人上的不正之风。

　　自古就有“英雄不问出处”之说。破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、成就人才,可以拓宽选人用人的视野,破除平衡照顾的旧观念和旧框框,做到以德才取人,以能力取人,以实绩取人,使那些能力平庸,不求进取的人被调整下来,有才能的人得到了选拔,优化人才队伍的素质和整体结构。另一方面也能有效遏制用人上的腐败现象,扩大选人用人的公信度,把选拔人才时出现“选错人”的现象降到最低程度。

　　当前,改革发展的任务繁重,适应发展的新要求,顺应人民群众的新期待,必须建立科学有效的人才选拔、培养和管理机制,这是加强人才队伍建设,凝聚人才力量,引导各类人才更好地把心思和精力用到干事创业、促进发展上来的重要保证。用 人单位都应该创新人才选拔机制,破除论资排辈、求全责备观念,在实践中发现人才、成就人才,打破旧的条条框框,选拔任用人才不拘一格、唯才是举,真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来,更好地为人民服务。(朱海滔)